当前在经济全球化的大背景下,企业竞争越来越激烈,绩效考核作为企业管理的重要工作,显得尤为重要,建立一套行之有效的绩效管理体系,制定较为完善的绩效考核制度,不但能够促进企业员工的积极性与创造性,而且能够提高企业的核心竞争力,从而实现企业长期目标。但在实际的绩效考核运行中,仍然存在着一些问题,本文立足绩效考核可能出现的问题,并提出相应的对策。
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