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摘要
为研究供电企业劳动定员的影响因素及其不同取值对工作效率的作用差异,选取员工任职时长、全日制最高学历、专业技术资格等级,以及主变压器电压等级、设备运行年限5个影响因素,以工作效率反映用工效果,基于某市供电企业工单记录,利用二分类Logistic回归以及有序Logistic回归分析方法进行分析.结果显示:员工专业技术资格、设备电压等级和设备运行年限在显著性水平0.01上影响显著,全日制最高学历在0.1水平上影响显著,任职时长影响不显著,因此在进行劳动定员标准制定及核定时,应以作业设备电压等级、运行状况以及员工技能等级为重点,辅以员工学历水平.其次,各影响因素不同取值对实现较高工作效率的作用不尽相同,工程师资格、本科和大专学历员工、运行20年以下和低电压等级设备更可能实现高效率,且本科和大专学历员工间不存在显著差异.最后,RR值可作为定员标准及核定的参考折算系数,进一步完善劳动定员量化管理.
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