为落实市场主体责任,完善激励约束机制,南昌局集团公司于2013年起修订完善了集团公司工资总额与经济效益挂钩实施办法。对集团公司工效挂钩办法系统性修订的总体情况、运行过程中不断优化的措施方法进行分析,结合集团公司正在开展的"四精管理"提升活动,就优化完善企业工资决定机制、促进企业高质量发展作进一步探讨。
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