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摘要
<正>日前,湖北某市市委组织部在干部考评工作中使用了卡特尔人格因素测试(16PF),为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并为市委选任干部提供参考。此举随即引来广泛关注,各家众说纷纭。有人认为个性很大程度上决定了行事风格,性格测试对组织人事安排有很大帮助,使职业匹配更加精确,有利于个人规划、组织发展;有人则认为性格本身有着许多不易观测的性质,存在着较强的偶然性和不确定性,而依靠性格测试评判能力和素质高低,有可能还会造成人格歧视。性格测试到底是什么样的?真的如此神奇吗?用性格测试来选拔人才科学吗?当前人事选拔的工作是如何操作的呢?
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