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摘要
劳资关系乃是具有社会伦理特质的社会生产关系,它经历了从相互斗争对立到合作共赢的伦理变迁过程。劳资伦理具有契约平权性、组织协作性和身份隶属性等法权内涵。劳资关系伦理内蕴有对劳资双方当事人的应然性权利义务要求,要求双方应承担起各自的伦理责任和德行义务。劳资伦理维护是劳动立法的价值判断基础,是劳动行政执法、仲裁和司法的定纷止争目标,是和谐劳资关系建构的社会条件保障。厘清与弘扬劳资关系伦理,有助于劳动关系的法治化与社会主义核心价值观的有效实现。
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单位南京审计大学
