在校地融合发展持续深入的背景下,人才作为"第一资源"的作用日益凸显,人才工作协同机制亟待建立。基于对南京中医药大学和南京市栖霞区人才工作运行管理需求异同点的分析,总结出当前校地融合人才工作协同管理主要面临人才资源配置效率低下、人才引进聚集效应较弱、科技成果转化路径闭塞、人才发展平台缺失的问题,并提出产研共推、人才共管、人才共育、平台共建四大人才工作协同机制建设策略,为促进人才资源在校地有效配置,推动校地融合发展提供参考。
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