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摘要
伴随着我国社会经济的高速发展,高素质人才的需求量不断增加,高等院校作为高素质人才培养、高素质人才输出的重要渠道,自然成为外界广泛关注的重要阵地。为此高等院校需要积极改进自身的人力资源管理工作,培养出更加优质的高素质人才,提高高校的综合实力。基于此,本文从不同维度分析,高等院校人力资源管理工作在开展过程中发生的实际问题,并在此基础之上结合实际工作需求,提出优化策略,供广大教育界同仁参考。
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伴随着我国社会经济的高速发展,高素质人才的需求量不断增加,高等院校作为高素质人才培养、高素质人才输出的重要渠道,自然成为外界广泛关注的重要阵地。为此高等院校需要积极改进自身的人力资源管理工作,培养出更加优质的高素质人才,提高高校的综合实力。基于此,本文从不同维度分析,高等院校人力资源管理工作在开展过程中发生的实际问题,并在此基础之上结合实际工作需求,提出优化策略,供广大教育界同仁参考。
