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摘要
目的:探讨护士绩效考核的建立与实施效果。方法:选择2009年1月~2011年1月我科36名护士作为研究对象,运用护士绩效考核的计算公式,在工作态度、工作质量、工作数量等几个方面对护士进行考核,并与护士绩效奖金挂钩,使绩效分配更加透明、公正。结果:提高了手术室护士工作态度、工作质量和个人能力。结论:手术室绩效考核体现了护理质量的公平性,提高了手术室护士综合素质。
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目的:探讨护士绩效考核的建立与实施效果。方法:选择2009年1月~2011年1月我科36名护士作为研究对象,运用护士绩效考核的计算公式,在工作态度、工作质量、工作数量等几个方面对护士进行考核,并与护士绩效奖金挂钩,使绩效分配更加透明、公正。结果:提高了手术室护士工作态度、工作质量和个人能力。结论:手术室绩效考核体现了护理质量的公平性,提高了手术室护士综合素质。
