在我国社会经济体制深入发展的背景下,各行业对人才的需求进一步提高。所谓的人力资源管理,就是对单位或公司的人力资源进行科学合理的划分,让每一个人的价值都得到最大化,进而确保事业单位的长久发展。只有重视人力资源的经济利用,才能有效地实现可持续发展的目标。但现阶段,一些机构对人力资源缺乏科学的认识,因此,有必要全面分析人力资源经济应用的重要性,以保证人力资源经济在事业单位中发挥应有的作用。
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