国企分类对职业经理人继任来源的影响

作者：钱士茹; 韩佳君

来源：河南工业大学学报(社会科学版), 2020, 36(04): 35-41.

DOI：10.16433/j.cnki.cn41-1379.2020.04.005

• 国企分类
• 职业经理人
• 继任来源

以2013—2017年的A股上市公司为研究对象,探究不同性质的国有企业在职业经理人继任来源上是否有所不同。研究表明,竞争类国企与职业经理人内部继任显著负相关,即竞争类国企职业经理人更偏向于外部继任。为进一步验证企业层面的因素是否会影响职业经理人继任来源,在对股权集中度、两权分离度、企业绩效样本分组检验的结果中发现:股权集中度负向调节了竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系;两权分离度越高,竞争类国企与职业经理人内部继任的负向关系越强;企业绩效较好的竞争类国企,职业经理人更倾向于外部继任。