绩效考核在国有企业薪酬管理中的意义探究

作者：李征

来源：中国市场, 2023, (23): 108-111.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.23.108

• 国有企业
• 薪酬管理
• 绩效考核

国有企业薪酬管理与职工工作积极性紧密相关，良好的薪酬管理制度与行之有效的绩效考核制度相结合，可以促进国有企业工作的高效运作。新时期，在中国特色社会主义制度的宏观调控下，国有企业应抓住时代发展的机遇，规避潜在问题和风险，建立合理的国有企业薪酬管理制度，充分发挥绩效考核在国有企业管理中的突出作用，优化现有绩效考核机制，以制度促发展，进而实现国有企业的持续发展。