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摘要
灵活的平台化工作已成为青年人全职兼职的工作形式之一。不同于传统职场固定时空的工作模式,也不同于平台上低技能、接零活儿的零工,数字灵工是具有较高文化素养和较高技能的专业化青年群体,依托互联网平台围绕创意生产与传播优质内容,既获得收益,也实现了自我价值。研究以数字劳工理论为基础,指出平台弥合了生产资料和生产者的壁垒,改变了工作关系,促使数字灵工的平台化工作呈现出新的特点。与此同时,数字灵工平台化工作中也出现个体化的困境,包括自发性过劳、短缺的受众注意力以及微薄的利润等等。
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单位中国社会科学院
