员工离职创业决策过程及多层面影响因素研究述评

作者：王端旭; 叶庆燕

来源：经济管理, 2016, 38(11): 187-199.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2016.11.014

• 离职创业
• 知识溢出
• 决策过程
• 影响因素

"创业型经济"是21世纪的重要特征,特别是目前在国家大力倡导大众创业、万众创新的背景下,员工离职创业的行为更是呈现出了蓬勃发展的态势。离职创业是一种独特的离职行为,与传统的离职具有本质的不同。它是员工从打工者到老板的根本性角色转变,其初始动机及面临的风险挑战等跟其他离职行为相比具有很大的差异性。面对当今急剧变化的社会环境以及汹涌澎湃的创业热潮,作为一个新兴的多学科交叉的研究领域,员工离职创业的研究还远远滞后于实践。本文在全面梳理员工离职创业相关文献的基础上,从知识溢出的视角,探究了员工离职创业的决策过程,并从区域、行业、企业和个体等多层面剖析了影响这一决策过程的各种因素,力图更深入更全面地认识员工的离职创业行为,为进一步的研究提供基础和方向。