随着新经济的发展，人力资源经济管理面临诸多挑战。人才管理难度加大、绩效管理困难、薪酬管理压力增大、员工福利期望提高、文化建设难度加大等问题影响了企业的管理水平和竞争力。为此，企业需要采取有效的策略来优化人力资源经济管理，包括控制人才管理难度、提升绩效管理水平、缓解薪酬管理压力、满足员工福利期望、提升企业文化建设质量等。只有有效解决以上问题，才能更好地适应新经济的发展，保持竞争优势。
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