本文从法官助理角度出发,探讨基层院、中院初任法官选任制度的设计,建议采取初任法官由省法院统一招录,由各中院动态使用入额指标,将本辖区内的初任法官分配在基层院任职,并从选任组织者到方案、流程进行整体设计,着重强调选任条件并不应设定过高,破除"按资排辈"现象,加大竞争,择优选拔,同时,初任法官选任后应进行一年的脱产培训,夯实审判基础。
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