胜任特征理论在中小企业培训中的应用

作者：陈璟

来源：现代商业, 2014, (09): 103.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2014.09.119

• 胜任特征
• 中小企业
• 培训

由于规模小,创立时间不长,管理机制不健全等因素,给中小企业培训发展带来很大障碍。本文将胜任特征理论应用到中小企业培训的需求分析、课程设置、内训师的选拔培养等三个方面,以期提高企业培训的效益。

• 单位
  武汉科技大学城市学院