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摘要
社区护士作为帮助社区患者进行疾病治疗和护理的主要人员,不仅有利于帮助社区患者疾病问题的改善,同时对于社区医院日常工作的进行也有着极大的推动作用。但是在实际的工作过程中,由于相关因素的影响,致使我国社区护士离职率呈现逐渐升高的趋势,使得我国社区护理人员在数量方面出现了严重短缺的现象,影响了社区护理工作的深入开展。文章主要对社区护士留离职意愿的影响因素进行了深入的分析,并且将相应的管理措施运用其中,从而通过这种方式做好社区护士的留职管理方面的工作,有利于为社区医院工作的正常开展起到良好的推动作用。
