当前国家应创建拥有大批国际水平的战略人才、科技领军人才等高端科技人才的创新团队。除明确新时代人才引进方向，还应认识到高端科技人才队伍建设会受到保健因素和激励因素的影响。文章基于双因素理论对人才引进问题展开分析，从人才引进规划、科研环境创设、聚才平台打造等方面提出优化保健因素和加强人才激励的对策，为建设数量足、质量高的高端科技人才队伍提供保障。
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