事业单位绩效工资正向激励路径探析

作者：宋斌; 吴宏伟

来源：全国流通经济, 2018, (29): 56-57.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2018.29.030

• 事业单位
• 绩效考核
• 绩效工资
• 正向激励

随着我国事业单位以及相关公益性单位改革不断深化,对事业单位以往采取的同岗同酬以及按照工作年限发放工资的方法已经不能够满足当前我国经济发展的实际需要,设定系统科学的绩效考核体系成为当前我国事业单位管理效率提升以及公平管理的重要举措。由于事业单位在我国的特殊地位,"编制"这一历史性经济产物的存在,导致事业单位工作人员在工作过程中并不能够真正的做到履行岗位职责,甚至出现消极怠工的现象,这一系列问题不合理现象的存在直接阻碍了事业单位管理效率的提升。因此,通过完善事业单位的绩效考核体系并以此为基准设定相应的绩效工资激励成为事业单位发展的必然要求。