随着煤炭行业"黄金十年"的消退,煤矿企业转型升级已经成为了必然需求,整个煤炭行业也进入到了问题与矛盾凸显的时期,煤矿离退休人员在精神生活、福利待遇等方面随着社会环境的变化也表现出更多的诉求,做好该项工作,防止出现整体性社会稳定事件,更好推动煤矿稳定发展有着重要作用。本文从当前该项工作存在的问题分析入手,针对性地提出了相关对策。
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