通过对不同行业112个高管团队465份样本的实证研究表明，高管团队的年龄、任期、教育以及职业背景等要素异质性与企业的创新决策绩效正相关，行为整合通过影响团队成员间的信息沟通方式，促进其积极参与创新管理过程及推动团队成员深层次合作，从而对高管团队异质性与创新决策之间产生积极的促进作用。基于上述研究结果，提出了优化高管团队建设的政策建议，以期为企业创新发展提供新的研究视角。
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