医院医务人员绩效考核改进策略分析

作者：赵红梅

来源：财经界, 2019, (33): 248-249.

DOI：10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.22.169

• 医院人员
• 绩效考核
• 模式
• 问题
• 策略

当前,新医改提出了以绩效为考核标准的薪酬机制,在此基础上增加了医务人员的工作热情和工作主动积极性,逐步健全了医院内部管理机制,以此来引导医院的正常运行。此文简要的阐述了在医院考核管理过程中出现的问题,并积极探索了完善医院工作人员绩效考评制度的具体策略,从而增强医院的绩效考核管理质量,充分优化医院各部门的管理工作职能。