<正>主持人:性骚扰在职场时有发生,对劳动者特别是女性劳动者身心健康影响极大。对于性骚扰行为的禁止,有的用人单位在规章制度中予以明确规定,如果员工发生此类行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者"严重违反用人单位的规章制度"之规定,解除劳动合同。很多用人单位在规章制度中未作类似规定,用人单位能否直接依据员工的此类行为单方解除其劳动合同?
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