目的:本文研究含招聘滞后的企业高级人才队伍建模及其状态反馈镇定问题。方法:基于对各类员工转岗、招聘行为及其招聘时滞等因素的分析,研究企业高级人才队伍的动力学模型,进而采用Lyapunov-Krasovskii稳定性理论,研究企业高级人才队伍状态反馈镇定控制的条件。结果:建立了企业高级人才队伍的不确定时滞动力学模型,得到了企业员工闭环系统渐近稳定的时滞依赖条件。结论:仿真结果表明,本文设计的状态反馈控制方法可以使企业高级人才队伍时滞系统渐近稳定。
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