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摘要
柔性化管理能够激发员工内心的自主性以及创造精神,在我国各大企业、事业单位得到了广泛的应用,以福建省34所高等学校的调研数据为例,定量分析高校办公室人员柔性化管理与绩效关联性。研究表明:高校办公室人员柔性化管理与绩效之间为正相关关系,随着柔性化管理水平的提升办公室工作人员绩效有显著提升;柔性化管理的三大方面:技能柔性、行为柔性以及人力资源柔性对办公室工作人员绩效的影响存在较大差异,其中人力资源柔性对高校办公室工作人员绩效的影响最大,行为柔性次之,技能柔性的影响程度最低。
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单位武夷学院
