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摘要
<正>人才队伍构成了医院赖以实施开展患者医疗服务工作的重要支撑保障,医院如果缺少了优质的医护人才资源,则意味着医院缺少核心竞争实力,同时也会明显影响到医院总体医疗服务水准与质量提高。医院人力资源管理的总体实施思路在于提升医院人才队伍质量,确保医院的各个领域医疗服务工作能够得以顺利推进。目前为了应对医疗行业领域的激烈竞争趋势,医院对于人才队伍建设的实践工作举措必须要给予重视,如此才能确保医院树立优良的行业竞争形象,依靠优质的医疗人才队伍资源来提供医院患者服务。
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单位潮州市人民医院
