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摘要
解雇规制是提高劳动者就业稳定性的重要手段，但其实际效果常常受到质疑。本文基于2012年中国劳动力动态调查的工作史数据，以《劳动合同法》的实施为准自然实验构建双重差分模型，实证检验了解雇规制对就业稳定性的影响。研究发现，《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，显著提高了在职时间接近但不足10年的雇员的离职概率，说明解雇规制对部分劳动者的就业稳定性造成了负面影响。进一步研究表明，这种影响在人力资本较低、私有部门以及小型单位的雇员中间表现得更加显著，这可能加剧中国现有的就业不平等问题。研究认为，劳动保障立法应充分考虑市场主体的能动性对法律实施效果的影响，以精准实现“稳就业、保民生”的政策目标。
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