针对医院员工的辞职申请,人事科慎重对待,在尊重员工选择的同时,设法搞清楚、弄明白当事人辞职的真实原因和内心羁绊,从而了解医院在制度、人文、薪酬绩效等方面的缺失,有效解决信息不对称问题,从而化解管理危机,提高医院在员工中的认可度,进一步改善和提升医院的运营机制。
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