绩效考核是实现最优组织绩效全过程中的一个重要环节。科研绩效考核体系的建立与应用,能够更好地调动科研人员的积极性,有效改进科研质量,有利于科研工作的长远发展。朝阳医院结合本单位实际情况创建了一套绩效考核体系,经过实施取得了初步成效,并总结不足。采用SMART原则分析评价其指标的科学合理性。对国内医疗卫生领域的绩效管理模式进行了有益的探索。
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