民办教育近年来在分担扩招压力、承载高等教育大众化任务中起着举足轻重的作用。随着民办高校数量逐年增加,师资队伍保障已成为当前制约民办高校质量提升的瓶颈,而影响民办高校师资队伍保障的因素包括薪酬体系的稳定性和自适性。为此,本文梳理民办高校薪酬体系的现状及问题,以完善绩效考核机制为突破口,结合人才强校战略,提出完善高校薪酬体系的具体举措。
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