选取中国沪深两市A股上市公司2007—2014年面板数据为样本,运用交叉效应模型和中介效应检验方法,从劳动收入份额视角实证检验了"外资对员工更慷慨吗"这一主题。结果表明,外资控股企业表现出"慷慨"特征,其本质在于工资效应的发挥;外资参股本身会降低国有企业对员工的支付倾向,且存在地区差异,"中部凹陷"现象明显,同时资本密集型行业中的外资企业对员工更"慷慨";高工资的确对劳动收入份额有正向作用,工资的中介效应在外资和国有控股企业中更为显著。
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