国有企业是我国国民经济的命脉所在，也是我国经济发展的基石。近年来，随着市场化竞争逐渐激烈，国企改革也面临着新形势、新任务、新要求。本文拟采用个案分析法，从绩效考核和契约化管理角度入手，通过对国企管理层人员选用及绩效考核方面存在问题的剖析，探讨在新形势下国企改革中人力资源绩效考核及契约化管理的重点任务和具体举措。
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