经济和金融的关系彼此之间互相促进,经济战略管理盛行的大环境,为人力资源的管理也提出了一些战略性的考量。研究者对于战略人力资源的管理和定义有自己不同的看法,而人力资源管理工作对于绩效的要求往往是非常高的。人力资源的管理虽然有很多不同的理论,但是这些理论都是基于人力资源管理工作和绩效作用之间关系,协调彼此推动的关系所服务的人力资源管理,因此而具有丰厚的理论基础。
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