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摘要
伴随我国数字化经济的快速发展，互联网及移动科技创新融合，信息化、电子化、智能化设备广泛应用，我们已经不可避免地进入了一个大数据时代。各行各业的发展都基于大数据的收集存储、处理分析和追踪评估，凭借数据，我们可以得出各种结论。其中，人力资源管理就属于企业运用大数据较为频繁的一个关键领域，它有力地协调着企业各部门之间的业务运营工作，使企业能够顺利发展。但是，人力资源管理涉及模块较多，工作流程繁琐，如今在大数据的影响下，企业人力资源管理在发展中也遇到了一些困难，因此需要我们不断创新，对企业人力资源管理进行变革。大数据作为21世纪运用最广泛的一个信息体系，对各企业发展模式产生了根本性影响，大数据体系在不同的产业中的应用直接关系到该产业能否创新，大数据也与国家治理相关部门有着不可分割的联系。
