面对世界性的金融危机的频繁爆发,给公司企业带来了前所未有的损失,甚至导致大量公司频于破产,许多专家和个人开始寻找拯救公司,拯救市场,拯救经济的研究。其中,高级经营者的报酬水平引起了大家的高度重视。在众多专家的研究中,人们充分的肯定了报酬水平对高级管理者的激励的力量,但也认识到目前对高级管理者行为的约束限制机制还很不健全,需要制定更加健全,约束力量更加有效的监督制度。
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