以宁波市为例,在研究本市寿险代理人招聘现状的基础上,通过查阅文献和数据分析的方法,对目前寿险公司招聘体系中所存在的招聘问题进行深入探索,对其主要的招聘痛点进行成因分析,最后提供相应的系统化、合理化以及效率化的对策。同时认为,寿险公司可以在招聘渠道、招聘流程以及招聘主体方面进行改进,以取得更好的效果。
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