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摘要
团队多样性一直是社会关注的焦点问题,受到很多国内外学者的广泛关注。最近研究人员开始转向深层认知多样性,包括团队的思维方式、知识技能和经验等方面。文章从当前的社会背景出发,通过梳理团队认知多样的内涵界定、相关理论、模型,总结了团队认知多样性的前因变量及结果变量;通过剖析不同学者的研究视角,指出了目前关于我国团队认知多样性研究的局限性,并据此提出了未来的探索方向。
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团队多样性一直是社会关注的焦点问题,受到很多国内外学者的广泛关注。最近研究人员开始转向深层认知多样性,包括团队的思维方式、知识技能和经验等方面。文章从当前的社会背景出发,通过梳理团队认知多样的内涵界定、相关理论、模型,总结了团队认知多样性的前因变量及结果变量;通过剖析不同学者的研究视角,指出了目前关于我国团队认知多样性研究的局限性,并据此提出了未来的探索方向。
