因人设岗视角下的组织变革路径

作者：王淑杰

来源：全国流通经济, 2019, (16): 110-111.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.16.051

• 因人设岗
• 组织变革
• 企业
• 策略

无论以何种原因来推动组织变革,都应建立起马克思主义经济学视域下"因人设岗"的企业经营管理原则,并在努力提升"人"的劳动主体性的基础上,形成和谐、健康的组织变革路径。为此,组织变革的路径可围绕着:管理层明确员工在组织变革中的主体地位、依托"互联网+"建立柔性的岗位协作模式、形成组织变革与薪酬分配间的正向激励效应、塑造员工职业发展与组织变革相契合的意识等四个方面来构建。