摘要

本文以雇员视角这一低阶层面出发,结合相关文献研究企业劳动关系管理的概念、维度、指标,并通过访问调查设计量表,结合信度效度分析,实证本量表的可用性,从而验证本文对企业劳动关系管理概念设定的理论基础。

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