<正>人力资源是组织发展的重要资源,其重要性不言而喻。当前,高校对于人力资源管理还停留在传统层面,缺乏针对不同性别的激励机制。因此,从性别角度出发,构建更有性别针对性的激励机制,在当前的人力资源管理实践中具有重要的现实意义。高校人力资源激励机制的现状一、缺少精神层面的激励机制。
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