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摘要
国有企业的创新管理机制有利于促进市场经济的规范发展,有利于建立科学的管理机制,企业管理创新引入股权激励机制,有利于企业坚持"以人为本"的发展理念,有效地提高资源配置的效率,提高企业的核心竞争力。股权激励是指企业通过在一定条件下,运用企业一定数量的股权作为激励企业职员的一种制度,它可以有效结合的企业的短期利益和长远利益,使企业成员以主人翁的立场思考,兼顾企业投资所有者、经营管理者和普通职员利益共同发展的目的。笔者在理解股权激励的概念内涵的基础上阐述了股权激励的意义和作用,分析了股权激励的起源及其发展历程与应用范畴,剖析了股权激励制度实施中存在的问题并提出了实施股权激励相应的举措,对于导入股权激励机制创新完善国有企业管理具有值得借鉴的意义。
