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摘要
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作愈发重要,人力资源专业也成为各大高校所青睐的专业。但是目前该专业的毕业生却并不能完全胜任相关岗位的工作,现在出现了这样一种社会现象,企业难以招到优秀的人力资源管理专业的毕业生,另一方面本专业毕业生想找到一份对口的工作愈发困难。高校培养出来的学生并不能满足企业的需求。所以对于人力资源课程要进行相应改革以增加学生的就业竞争力。本文立足于"授受+案例+实践"教学模式,通过改变传统教学理念,丰富教学形式,加强师资队伍建设,加强实践平台建设为学生提供实践机会,完善教学评价机制等方面着手,强调对学生能力的培养,以满足企业最终需求为目的。
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