新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题，也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象，研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析，证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明，组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点，提出了降低离职率的对策建议。
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