随着电力行业的深化改革,电力市场的竞争也越来越激烈,电力企业要想在日益激烈的市场中获得竞争优势,就必须提高企业的核心竞争力,实现电力企业的健康持续发展。归根结底,电力企业间的竞争就是人才竞争,所以必须要重视电力系统的人力资源管理。本文在分析电力系统人力资源管理存在的问题的基础上,探讨了电力系统人力资源管理的提升对策。
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