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摘要
内外部企业社会责任不一致性引起了学界和实践界的广泛关注。基于社会信息加工理论，本文探究了内外部企业社会责任不一致对员工工作激情的影响及作用机制。采用两个时间点的10家企业304份有效样本进行分析，研究结果表明：外部企业社会责任>内部企业社会责任对员工工作激情有显著负向影响，对企业伪善有显著正向影响，企业伪善完全中介了外部企业社会责任>内部企业社会责任与员工工作激情之间的关系；内部企业社会责任>外部企业社会责任对员工工作激情有显著正向影响，对企业伪善有显著负向影响，企业伪善部分中介了内部企业社会责任>外部企业社会责任与员工工作激情之间的关系。
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