<正>面对薪酬多年不变、工作压力较大、发展空间有限的状况,运营商基层员工普遍缺乏归属感,离职的现象多有出现。那么,运营商如何盘活人力、挽留人才?近期,中国移动宁宇宣布离职,一石激起千层浪,引发了业界广泛讨论和思考。而宁宇离职只是一个典型代表,近两年来三大运营商人才流失严重,涵盖从基层员工、处级干部,到集团领导岗位的各个层面。其中集团层面或者具有一定影响力人物的离职,能够见诸于报道,引起或
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