基层医院聘用制护士现状调查与分析

作者：胡霞

来源：深圳中西医结合杂志, 2015, 25(23): 185-186.

DOI：10.16458/j.cnki.1007-0893.2015.23.096

• 基层医院
• 聘用制护士
• 现状调查

目的:对基层医院中聘用制护士的工作进行调查并加以分析,找到有效的管理聘用制护士的方法。方法:通过随机抽样方法,选取位于中山市的5家镇区医院330名聘用制护士为研究对象,以问卷的方式对其进行调查。问卷内容包含以下几个方面:(1)聘用制护士的性别、年龄、工作年限、职称等一般情况;(2)薪酬奖金等福利;(3)工作强度、职务、职称晋升机会;(4)离职率与离职意愿等。结果:中山市的5家医院的聘用护士的各项工作状况均与在编护士有一定程度的差距,职务晋升机会明显较少,而离职率则可达到5%。结论:基层医院应采取措施,加强管理聘用制护士,保证聘用护士与在编护士享有同等待遇,提供广阔的晋升空间,尽量减少其与在编护士间的待遇差别,使护理队伍能够得到稳定发展。

• 单位
  中山市南区医院