摘要

<正>对管理者而言,人才的“选、培、管”皆为重要课题。“选”是第一步——怎样选人?选择怎样的人?与企业选人相比,学前教育选人有共通性,更有其特殊性。十多年来,我一直亲力亲为主抓园部招聘的工作。对于乌南的每位教师,我都能如数家珍般地道出他们最初应聘时的情景:干练的S,面试仅6分钟就被录取;L因紧张导致语速极快但逻辑清晰;Z在聆听我讲座后主动交流,