大数据分析能力,已经成为当下与资金、技术等同等重要的竞争资源,企业需要通过大数据分析对人力资源管理进行改进。因为大数据管理的实践时间比较短,企业进行大数据背景下人力资源管理普遍存在一些问题。通过对现有问题的分析,提出大数据背景下企业人力资源管理的改进策略,从而使企业完善大数据环境下的人力资源管理机制,根据自身条件建设大数据背景下人力资源管理系统。
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