80后企业员工工作现状分析及思考——以桂林某企业为例

作者：符蓉; 韦丽; 张丽娜

来源：商场现代化, 2018, (19): 86-87.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2018.19.048

• 80后
• 现状
• 特征

80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体。本文对于80后员工个性特征及成长背景进行了分析,从这些特性出发概括出了80后不同于前辈的工作特点,最后对于80后员工的职业成长提出了三点建议。

• 单位
  桂林电器科学研究院有限公司